“很久以上总总是感觉神龍餐厅的员工食堂的饭食量少贵点，口感还不大好。如今的确不那样了，不仅能饭食的量太足，关键的是口感好啦，花祥多了，如今更不喜欢到这来吃早餐了。”她是每位到神龍餐厅的消费的普普通通公司职员所表达爱的内心。杨金国一来任便就入手从最大致的也是最具体的领域——饭食质理、花祥等位置就入手去机构改革，的标准每个饭食肯定保修期保量、口感高品质，餐厅的员工食堂工作环境肯定简单整洁明净，服务项目想法肯定亲切感可亲。如今，任何都愈来愈和很久以上不那样了。

杨金国表达出来：“饭堂是要想更强的服务项目于销售人员，一旦销售人员不贴心了，那是俺的玩忽职守。然而.我做不来让大多数销售人员都贴心，但‘你的贴心是俺们最主要的认为’，.我会贯彻什么快速征求销售人员的意见建议，贯彻什么快速自主加强、改变服务项目于。”